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华为程序员前景如何?老员工:不怕40岁“清洗”你就来!

日期:2019-03-02 分类:SEO案例

在科技圈大公司,程序员拿着高薪可谓人人称羡。华为作为科技圈的大佬,一举一动都备受关注。如今社会,中年危机来的更早,很多人30岁在职场就已经岌岌可危,尤其程序员这个岗位,到了30是还在基层,表现平平,没有体现出你的核心竞争力,那距离各种明里暗里的“请人”就不远了。物竞天择,适者生存,在每一个物种每一个行业都体现的淋漓尽致。

华为程序员前景如何?老员工:不怕40岁“清洗”你就来!


      亲戚家一个小孩,上了大学,听说学校保送研究生,是定向培训,出来以后直接进入华为上班,做程序员,十分令人向往。听说我好朋友的姐夫在华为上班,来探听一下。很想了解去年华为中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发部门开始清退40岁以上的老员工,主要针对程序员是不是真的?


      说实话,此前关于华为这一裁员风波在网上闹得沸沸扬扬,想要不知道都难。但都是局外人,对于华为公司的内部事情仅限于网传,真相并不知晓。关于亲戚小孩的问题,也只能告知,好朋友的姐姐、姐夫是兰州大学保送的大连大学的研究生,读研毕业以后就一直在南京华为上班。刚去工资就上万,是在12年年底的时候,后来她姐夫为了谋求更好的发展,或者说是内部调整,就被调去了武汉市场部,薪水翻了三五倍,听说公司本来是想调出国的,但由于她姐姐刚怀孕没多久,综合考虑去了武汉。

程序员前景如何


      要说前景如何?当然是无可限量。比起我们这种码字的无论从薪水等级还是福利待遇,那都是赶超几十倍。但是作为程序员要明白一个道理,吃的是青春饭,需要在中年危机到来之前积攒能力,钱、权二者皆有,有权可以留任继续往上走,有钱就算被清退也能开始创业。在华为岗位职业分工明确,每一个人都是一颗螺丝钉,到了中年真的如果是没有什么贡献,只是流水线上的操作,别说是华为就算是小公司也会面临辞职危机。


      华为34岁“清洗”,并不等于裁员,转岗是重要手段。到了一定的年纪无法胜任眼前的工作,为了不影响公司的战略部署以及销售业绩增长,改善内部运作效率以及成本,避免“增量不增收”的窘境,这都是必要手段。如果不适时作出调整,将冗余的人力资源(公司无贡献,坐享其成,又不愿意去海外)的员工,公司将会面临危机。


      事实上在程序员这个岗位上,行业内,超过40岁愿意接盘的公司少之又少。所以一旦做了程序员,不仅仅是华为,都需要多攒点钱或者是转向管理岗,否则面对“清退”洗牌时,就只能陷入绝望境地。一定要在中年危机到来之前,谋求更好的出路!所有行业都是如此!



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